Пользовательское соглашение

Сервис — совокупность программ для ЭВМ, баз данных и контента, доступных по адресу nxtop.uz и через мобильные приложения Naxodim top.

Пользователь — дееспособное физическое лицо, акцептовавшее Соглашение. Соискатель — Пользователь, использующий Сервис для поиска работы. Работодатель — Пользователь, действующий от имени юридического лица или индивидуального предпринимателя в целях подбора персонала и подтверждающий наличие соответствующих полномочий.

Контент Пользователя — любые материалы, размещаемые Пользователем в Сервисе: резюме, вакансии, сообщения, отзывы, изображения и иные данные.

Личный кабинет — персональный раздел Пользователя, доступ к которому осуществляется посредством аутентификации.

Оператор предоставляет Пользователю право использовать Сервис по его функциональному назначению: размещение и поиск вакансий и резюме, отклики, обмен сообщениями, сопутствующие информационные функции.

Регистрация и базовая функциональность предоставляются безвозмездно. Отдельные услуги для Работодателей оказываются возмездно на условиях Публичной оферты, являющейся неотъемлемой частью настоящего Соглашения.

Акцепт Соглашения совершается путём регистрации (проставления отметки о согласии) либо фактического использования Сервиса и юридически приравнивается к заключению договора в простой письменной форме в соответствии со статьями 367 и 370 Гражданского кодекса Республики Узбекистан и Законом Республики Узбекистан «Об электронной коммерции».

При регистрации Пользователь обязуется предоставить достоверные и актуальные сведения и поддерживать их актуальность. Запрещается регистрация от имени другого лица без полномочий и создание множественных учётных записей в недобросовестных целях.

Пользователь самостоятельно обеспечивает конфиденциальность средств доступа (пароль, доступ к почте/телефону) и несёт ответственность за все действия, совершённые в Сервисе под его учётной записью. О компрометации доступа следует незамедлительно сообщить Оператору.

Один Пользователь может совмещать кабинеты Соискателя и Работодателя; переключение между режимами осуществляется в интерфейсе Сервиса и требует принятия условий соответствующего режима.

Сотрудники Работодателя могут быть подключены к командному доступу компании; действия участников команды считаются действиями Работодателя.

Пользователь обязуется использовать Сервис добросовестно, в соответствии с законодательством Республики Узбекистан и настоящим Соглашением.

Запрещается: размещение недостоверной, вводящей в заблуждение информации; публикация вакансий и резюме, не связанных с реальными трудовыми отношениями (в том числе финансовых пирамид, «работы» с обязательными вступительными платежами); дискриминационные требования в вакансиях, не связанные с деловыми качествами работника; размещение материалов, нарушающих права третьих лиц либо законодательство; рассылка спама; сбор данных пользователей автоматизированными средствами (парсинг); обход технических ограничений и платных механизмов Сервиса; действия, нарушающие нормальную работу Сервиса.

Оператор вправе применять автоматизированные (включая алгоритмические) и ручные инструменты проверки контента и активности на предмет соблюдения настоящих правил.

Соискатель самостоятельно определяет состав сведений в резюме и режим его видимости («видно всем», «доступно по ссылке», «скрыто»), а также вправе ограничить доступ к своему резюме для отдельных компаний.

Размещая резюме в открытом доступе, Соискатель выражает согласие на его просмотр зарегистрированными Работодателями и на раскрытие контактных данных в порядке, описанном в Политике конфиденциальности.

Откликаясь на вакансию, Соискатель соглашается на передачу соответствующему Работодателю резюме и контактных данных.

Работодатель гарантирует, что размещаемые вакансии соответствуют действительности, законодательству о труде и не содержат дискриминационных требований.

Вакансии проходят модерацию Оператора и публикуются после одобрения. Оператор вправе отклонить вакансию с указанием причины либо без объяснения причин в случаях очевидного нарушения правил.

Получая доступ к персональным данным Соискателей, Работодатель обязуется обрабатывать их исключительно в целях подбора персонала, не передавать третьим лицам, не использовать для рассылок и иных посторонних целей и соблюдать законодательство о персональных данных. Ответственность за такую обработку несёт Работодатель.

Работодатель обязуется своевременно актуализировать статусы откликов и не использовать контакты Соискателей недобросовестно.

Пользователь сохраняет права на свой Контент и предоставляет Оператору безвозмездную неисключительную лицензию на его использование в объёме, необходимом для работы Сервиса (хранение, отображение, техническая обработка, автоматический перевод на языки интерфейса).

Пользователь гарантирует, что обладает всеми правами на размещаемый Контент и что Контент не нарушает права третьих лиц.

Оператор вправе (но не обязан) осуществлять модерацию Контента и вправе скрыть или удалить Контент, нарушающий Соглашение или законодательство, а также по мотивированной жалобе третьего лица.

В Сервисе доступна функция жалоб на вакансии и иных нарушений; Оператор рассматривает жалобы в разумный срок.

Исключительные права на Сервис, включая программный код, дизайн, товарный знак Naxodim top!, базы данных и элементы интерфейса, принадлежат Оператору. Использование элементов Сервиса за пределами его обычной функциональности без письменного разрешения Оператора запрещено.

Перечень, стоимость и порядок оказания платных услуг определяются Публичной офертой, размещённой в Сервисе. Оплачивая услуги, Работодатель акцептует условия Оферты.

Сервис предоставляется на условиях «как есть» (as is). Оператор является информационным посредником, не участвует в отношениях между Соискателем и Работодателем, не является стороной трудовых договоров и не гарантирует трудоустройство, закрытие вакансии либо достоверность сведений, размещённых пользователями.

Оператор не несёт ответственности за упущенную выгоду и косвенные убытки Пользователя. В любом случае совокупная ответственность Оператора перед Работодателем ограничивается суммой, уплаченной этим Работодателем за платные услуги за последние три месяца.

Оператор предпринимает разумные усилия для бесперебойной работы Сервиса, однако не гарантирует отсутствие перерывов, связанных с техническими работами либо обстоятельствами вне контроля Оператора.

При нарушении Соглашения Оператор вправе ограничить, приостановить либо прекратить доступ Пользователя к Сервису (полностью или к отдельным функциям), скрыть или удалить Контент нарушителя. При существенных или повторных нарушениях доступ может быть прекращён без предварительного уведомления.

Пользователь вправе в любой момент прекратить использование Сервиса и удалить учётную запись.

К отношениям Сторон применяется право Республики Узбекистан.

Споры разрешаются путём переговоров с соблюдением обязательного досудебного претензионного порядка: претензия направляется на info@nxtop.uz, срок ответа — пятнадцать рабочих дней. При недостижении согласия спор передаётся в суд по месту нахождения Оператора, если иная подсудность не установлена императивными нормами законодательства (в том числе о защите прав потребителей).

Оператор вправе изменять Соглашение; новая редакция публикуется в Сервисе и вступает в силу с даты публикации. Продолжение использования Сервиса означает согласие с изменениями.

Недействительность отдельного положения Соглашения не влечёт недействительности остальных положений.

Соглашение составлено на русском, узбекском и английском языках; при расхождении версий приоритет имеет версия на русском языке.